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ERS健康活动
ERS提供的即将到来的健康活动会持续更新. ERS健康频道曾举办过许多健康相关主题的网络研讨会和教程视频. “二月健康机会:心脏健康”http://ers.德州.gov / wellness-resources wellness-coordinators / wellness-toolkits / 2月/ 2月- 2023 -健康-事件-传单
发现
在SHSU生活得很好
山姆休斯顿州立大学认识到良好的工作与生活平衡对于快乐生活至关重要, 健康生活，优化员工绩效. 探索我们为员工提供的许多资源和福利.
医疗保险. 德州雇员退休系统(ERS)是德州雇员团体福利计划(GBP)的管理者，该计划为符合保险条件的雇员及其符合条件的家属提供健康和其他可选保险. 员工可以选择参加德克萨斯州健康选择计划或消费者定向健康选择计划.
牙科保险. 员工可以选择参加两种牙科计划中的一种. 德克萨斯州牙科选择计划是首选的提供者组织牙科保险计划或DeltaCare USA牙科HMO, 哪一个是牙科健康护理组织的牙科保险计划.
视觉覆盖. 员工可以选择参加德州远景计划. 对于一个设定的共付金额, 该计划提供视力检查, 隐形眼镜配件, 还有眼镜或隐形眼镜的费用补贴和LASIK的折扣.
长期残疾. 长期残疾提供员工月薪的60%，并支付福利，直到员工重返工作岗位，或直到员工达到最大福利期(基于残疾年龄)，或基于导致残疾的情况. 必须完成180天的轮候期或使用所有可用的病假(包括延长的病假, 捐赠病假及病假池), 哪个最长.
短期残疾. 在30天的等待期结束后或使用所有可用的病假(包括延长病假)后，短期残疾可提供员工月薪的66%，并可支付最多5个月(最多150天)的福利, 捐赠病假及病假池), 哪个最长.
人寿保险&D). 自愿意外死亡和肢解&D)如果雇员或符合条件的受抚养人意外受伤或死亡，提供额外的经济支持. 选择的金额可以在$5,000的增量，从$10,000到$200,000.
选择性人寿保险. 可选定期人寿保险提供额外的保险范围，包括AD&D级保险，最高可达年薪的四倍(选举1、2、3或4). 最高保险金额为400,000美元.
受供养定期人寿保险. 独立定期人寿保险为员工提供$5,000的人寿保险，包括AD&D为合资格受养人.
雇员援助计划(EAP). EAP服务提供给教职员工和员工的直系亲属，以帮助解决与家庭有关的问题, 心理健康, 财务状况, 法律因素, 还有酗酒和吸毒的问题. EAP为所有类型的生活问题提供咨询和支持.
EAP你的工作生活解决方案. 这是一个自助网站，提供大量信息帮助你平衡工作和生活中与人际关系相关的问题, 职业和工作场所, 以及其他资源. 用户名和密码使用“SHSU”.
提升项目. Elevate是SHSU健康校园倡议，优先考虑学生的健康和健康, 教职员及职员.
健康发布时间. 员工可以获得带薪休假时间来参加健康活动.
健身中心. 娱乐体育和活动部门为学生提供各种各样的娱乐节目和设施, 教职员及职员.
生病的时间. 全职福利符合条件的员工每月可获得8小时的病假. 符合资格的雇员按其聘任比例获得的兼职福利. 病假从入职第一天算起.
休假时间. 全职福利符合条件的员工每月至少有8小时的工作时间. 符合资格的雇员按其聘任比例获得的兼职福利. 要有资格使用假期，员工必须在德克萨斯州连续工作六个月.
每年注射流感疫苗. 所有持有Bearkat One卡的学生都可以免费接种流感疫苗. 可用性可能会更改，有关可用性详细信息，请参阅学生健康中心.
哺乳期的房间. 大学校园里有很多哺乳室. 哺乳期母亲需要联系监控病房的部门或地区. 如果你不确定该联系谁，可以问我们!
- 艺术综合体，218M
- 骨科医学院，104
- 刑事司法中心A193
- Field House, 305
- 生命科学中心，112
- 洛曼学生中心，214号
- 牛顿格雷沙姆图书馆，224
- 伍德兰中心，214
- 托马森大厦，105号
- 大学广场236号
Linkedin学习. 作为雇员, 你可以访问Linkedin学习库，其中包含与健康相关的视频课程. 一旦用你的SHSU证书登录，你就可以连接你的Linkedin个人资料. 一些建议包括:
TRS -教师退休计划. 员工缴纳8%，国家缴纳7%.员工工资的75%. 员工供款是递延纳税的. 利息每年8月31日记入会员帐户. 会员在5年可信服务后授予.
ORP -可选退休计划. 员工贡献6.65%，国家贡献6.员工工资的6%. 员工供款是递延纳税的. 这些供款存入雇员所选择的ORP承运商. 参加ORP一年零一天后，学员将获得奖金. ORP是一种基于个人投资决策的固定供款计划.
长寿支付. 额外补偿的基础上，员工的总生命周期在德克萨斯州的服务. 长期津贴只发给全职工作人员，按每两年终身服务积分每月$20计算, 最多可服务42年.
危险的支付. 受委任的执法人员或监管人员可按每12个月的终身服务积分领取每月10元的危险职务工资.
折扣计划. 公司鼓励员工使用可以节省技术费用的折扣计划, 娱乐, 旅行, 和更多的.
弹性消费帐户. 灵活消费账户允许员工从工资中留出钱, 用于支付合格的健康和受抚养日托费用的税前费用. 这降低了雇员的应税收入，以减少联邦所得税.
学费资助计划. 符合条件的员工可以以折扣价工作并获得SHSU学位.
Linkedin学习. 作为雇员, 你可以访问Linkedin学习视频库，在那里你可以学习和提高与工作相关的技能. 一旦用你的SHSU证书登录，你就可以连接你的Linkedin个人资料.
学习型学院. 学习学院提供以能力为基础的课程的现场和在线课程. 我们有多个专业发展轨道，以满足特定的需求.
培训 & 会议. 鼓励员工充分利用校内和校外的培训机会. 员工每年都需要获得专业发展学分.
研究资源. 我们鼓励教师利用我们的图书馆资源进行研究.
一些认证. DEI研究所是一个全面的DEI认证计划, 为多元化提供了多方面的方法, 校园内的公平和包容培训.
组织. 根据职位类型，员工可以参加教职员评议会或教职员评议会. 这些组织有动力加强工作文化和讨论相关问题.
员工资源组. 山姆休斯顿州立大学将允许现有员工组成员工资源小组(ERGs)，以建立网络并提高意识, 尊重, 以及大学的包容性.